“和谐劳动”的观念塑造与机制调适

发布时间：2018-01-10 03:12

  本文关键词：“和谐劳动”的观念塑造与机制调适　出处：《社会科学战线》2015年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基本要求和重要组成部分,是党和国家的政治宣言和施政纲领,是劳动立法的立法目的和重要使命。构建和谐劳动关系必须准确把握劳动关系的基本属性及其和谐意蕴,必须实现宏观立法与微观管理两个层面和谐劳动法律观念的更新与转换;必须合理调适相应的法律机制。因此,文章重点研讨劳动关系的定位及其和谐性之阐释、和谐劳动观念更新与转换、和谐劳动机制的强化与创新。
[Abstract]:The construction of harmonious labor relations is the basic requirement and important component of constructing harmonious society. It is the political manifesto and administrative program of the Party and the country. It is the legislative purpose and important mission of labor legislation. To construct harmonious labor relations, we must accurately grasp the basic attributes of labor relations and its harmonious implication. We must realize the renewal and transformation of the concept of harmonious labor law at the two levels of macro legislation and micro management. Therefore, the article focuses on the orientation of labor relations and its interpretation of harmony, the renewal and transformation of the concept of harmonious labor, and the strengthening and innovation of harmonious labor mechanism.
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(10BFX089) 司法部国家法治与法学理论研究项目(12SFB2048) 中国法学会重点项目(GLS2013B23)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 构建和谐劳动关系是构建和谐社会之基本要求和重要内容。中国劳动制度改革首要的价值取向就是促进劳动关系之和谐。中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),吹响了追求和谐、构建和谐的时代号角,为繁荣哲学社会科学研究指明了前进方向。《

【参考文献】

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【共引文献】

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