被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定

发布时间：2018-01-13 04:12

  本文关键词：被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定　出处：《中国劳动关系学院学报》2010年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：劳动者取得劳动报酬,是劳动者的一项权利,即"劳动报酬权"。保护被派遣劳动者的劳动报酬权是保护被派遣劳动者权利的重要方面。无论用工单位是否向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,派遣单位都负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。被派遣劳动者不能按时足额领取劳动报酬,有权向派遣单位主张劳动报酬权。被派遣劳动者的同工同酬权利是劳动者平等权利具体体现的一种形式。应当如何向没有提供正常劳动的被派遣劳动者支付劳动报酬,需要法律给予明确。
[Abstract]:It is a right for workers to obtain remuneration for their work. That is, "right of remuneration for labor". Protection of the right of labor remuneration of dispatched workers is an important aspect of protecting the rights of dispatched workers, regardless of whether the employer pays the remuneration of dispatched workers to the dispatched units. Dispatch unit is responsible for the obligation to pay labor reward to dispatched laborer. Dispatch laborer can not receive labor reward in full and on time. The right to claim the right of remuneration to the dispatch unit. The right of equal pay for equal work of the dispatched worker is a concrete manifestation of the equal right of the worker. How to pay labor to the dispatched worker who does not provide normal work. Pay. The law is needed to make it clear.
【作者单位】： 中国青年政治学院法律系;
【分类号】：D922.52;F249.21
【正文快照】： 在通常的理论与观念之下,与用人单位比较而言,劳动者处于弱势地位,因此劳动者权益的保护成为《劳动法》的重要内容,甚至是《劳动法》的主要目标。由于性别、年龄、文化程度等等原因,劳动者群体内部也有强弱之分。其中,被派遣的劳动者与典型劳动关系中的劳动者相比,弱势地位就

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本文编号：1417393