有关外国人在华就业的劳动争议案件处理

发布时间：2018-01-16 22:35

  本文关键词：有关外国人在华就业的劳动争议案件处理　出处：《中国劳动》2012年07期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 外国人 劳动争议 《外国人在中国就业管理规定》

【摘要】：外国人与中国用人单位之间劳动争议的处理,涉及到如何保护国家的权益,以及维护双方当事人合法权益的问题。现行的《外国人在中国就业管理规定》给予了一个基本上合理的解决模式,如规定了外国人在华就业必须取得《外国人就业证》,同时,外国人主张未订立劳动合同的双倍工资差额和提出订立无固定期限劳动合同等问题,也能从中找到明确答案。
[Abstract]:The handling of labor disputes between foreigners and Chinese employers involves how to protect the rights and interests of the state. As well as the protection of the legitimate rights and interests of both parties. The current regulations on the Administration of foreigners' Employment in China give a basically reasonable solution model. For example, it is stipulated that foreigners must obtain the "Alien Employment Certificate" for employment in China, and at the same time, foreigners advocate the double wage difference in the absence of a labor contract and raise the issue of concluding an indefinite labor contract. Clear answers can also be found.
【作者单位】： 北京市劳动人事争议仲裁委员会;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 外国人是指依照《国籍法》的规定,不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。随着中国改革开放的深入,吸引着越来越多的外国人在中国就业,这是中国的经济实力不断增长的必然结果。和中国的劳动者

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本文编号：1435169