我国劳务派遣的法律规制分析

发布时间：2018-02-06 04:25

  本文关键词： 劳务派遣 法律规制 国际比较　出处：《中国人民大学学报》2011年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动的非商品性和劳动力的商品性决定了关于劳务派遣的立法应坚持在管制的基础上有序的放松。但是,我国目前的劳务派遣缺乏基本的规制,存在用工规模大、滥用、行业准入低、无监管以及派遣劳动者权益易受损害等问题。导致这些问题的原因是多方面的,但根本原因在于相关立法价值定位的迷失和体系性制度的缺失。因此,我国应借鉴世界主要发达国家的经验,在劳务派遣的行业准入、监管、派遣劳动者权益保障以及责任追究等方面加强法律规制。
[Abstract]:The non-commodity nature of labor and the commodity nature of labor force decide that the legislation of labor dispatch should be relaxed orderly on the basis of regulation. However, the current labor dispatch in our country lacks basic regulation. There are problems such as large scale of employment, abuse, low access to the industry, no supervision and vulnerable rights and interests of dispatched workers. The causes of these problems are various. However, the fundamental reason lies in the loss of the value orientation of relevant legislation and the lack of systematic system. Therefore, our country should learn from the experience of the major developed countries in the world, in the industry of labor dispatch access, supervision. The dispatch laborer rights and interests safeguard and the responsibility investigation and so on aspect strengthens the legal regulation.
【作者单位】： 中国人民大学法学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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