论劳动争议诉讼中劳动者的人权保障

发布时间：2018-02-11 05:31

  本文关键词： 劳动争议诉讼 劳动者人权 司法为民 制度完善　出处：《政治与法律》2007年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："人权入宪"是中国人权事业发展的一个重要里程碑,也对人民法院的审判工作提出了新的更高的要求,最高人民法院提出了"司法为民"的主张,正是对这一要求的切实回应。在当前中国"劳资失衡"的社会状态下,宪法赋予劳动者的基本人权常常得不到有效的贯彻和保障。为了切实有效保障人权,平衡劳资关系,维护社会的和谐与稳定,必须要对现有的劳动争议诉讼机制进行改革,在为民原则、效率原则、司法最终救济原则的指导下,建立或裁或审、裁审分离的劳动争议处理制度;健全和完善劳动争议法律体系,建立有中国特色的劳动公益和公力诉讼制度。
[Abstract]:"Human Rights in the Constitution" is an important milestone in the development of China's human rights cause, and has put forward new and higher requirements for the trial work of the people's courts, and the Supreme people's Court has put forward the idea of "justice for the people." It is precisely a practical response to this request. Under the current social situation of "labor imbalance" in China, the basic human rights granted to workers by the Constitution are often not effectively implemented and safeguarded. In order to effectively protect human rights and balance labour relations, In order to maintain social harmony and stability, we must reform the existing mechanism of labor dispute litigation, and establish a separate labor dispute settlement system under the guidance of the principle of serving the people, the principle of efficiency and the principle of final judicial relief. Perfect and perfect the legal system of labor dispute and establish the labor public welfare and public lawsuit system with Chinese characteristics.
【作者单位】： 广东财经职业学院 广东财经职业学院 广东财经职业学院
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1502311