因诉争延误档案转递的,用人单位应否担责

发布时间：2018-02-26 21:38

  本文关键词： 用人单位 解除劳动合同 劳动者 档案转递 劳动合同解除 原告 被告 失业保险金 劳动争议 失业保险费　出处：《人民司法》2009年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正 【裁判要旨】劳动者依法提出解除劳动后,劳动争议的解决过程(仲裁或诉讼)不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错。未及时办理解除劳动合同手续造成劳动者损失的,用人单位应当予以赔偿。
[Abstract]:After the worker has proposed to dissolve his labor according to law, The process of settlement of labor dispute (arbitration or lawsuit) can not stop the fault that the unit of choose and employ persons has not handled the formalities of lifting labor contract in time. If the failure to deal with the formalities of lifting labor contract in time results in the loss of laborer, the unit of choose and employ persons should compensate for the loss.
【作者单位】： 浙江省余姚市人民法院;浙江省宁波市中级人民法院;
【分类号】：D922.5

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