限制固定期限合同的应用

发布时间：2018-03-10 20:35

  本文选题：劳动合同制　切入点：无固定期限　出处：《中国劳动》2006年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：“劳动法关于无固定期限合同的规定,在实际操作中被认为是“终身制”,因此造成大量劳动合同短期化和企业在职工接近签订“无固定期限合同”前辞退职工或不再续签等现象。在劳动合同立法中,关于劳动合同期限制度设计,比较一致的观点认为,在《劳动合同法》中应当将不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,同时限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件。意见的分歧主要集中于:在劳动合同期限问题上,是采取一种激进态度,强制性地严格限制使用,还是采取一种温和的改良主义的态度,通过一定的制度设计,弥补现行制度实施过程中的瑕疵和漏洞,引导当事人采取不定期劳动合同。”
[Abstract]:"the provisions of the Labour Code on indefinite contracts, In practice, it is regarded as "lifelong system", which causes a large number of labor contracts to be short-dated and enterprises to dismiss workers or not renew them before the employees are close to signing the "indefinite contract", etc. In the legislation of labor contract, With regard to the design of the term system of labor contracts, there is a relatively consistent view that indefinite labor contracts should be defined as the main form of labor contracts in the "Labor contract Law", and the use of fixed-term labor contracts should be restricted at the same time. And to reduce the conditions under which fixed-term labor contracts can be converted into indefinite labor contracts. The differences of opinion are mainly focused on: on the issue of the duration of labor contracts, they adopt a radical attitude and impose strict and mandatory restrictions on their use. Or should we adopt a moderate reformist attitude, make up for the defects and loopholes in the implementation of the current system through a certain institutional design, and guide the parties to adopt indefinite labor contracts. "
【作者单位】：
【分类号】：D922.52

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