一家劳资关系融洽的合资企业——苏州赛玛克公司执行《劳动法》纪事
本文选题：《劳动法》 切入点：劳资关系 出处：《工厂管理》1995年07期 论文类型：期刊论文
【摘要】：正 中日台资苏州赛玛克电机有限公司自觉以保护职工利益为己任,特别是《劳动法》实施以来,职工把《劳动法》当作保护神,行政则把贯彻落实《劳动法》作为稳定职工队伍、调动职工积极性的法宝,劳资关系融洽。 《劳动法》实施后,企业党政工领导在自己带头学习的同时,还要求日方管理人员及中方行政人员学习,并通过橱窗、广播向全体职工宣传《劳动法》。公司在处理以往较棘手的如工资、加班、福利等问题的,严格按《劳动法》规定办理,自觉地
[Abstract]:Soochow Semak Motor Co., Ltd., a Sino-Japanese and Taiwan-funded company, consciously takes the protection of the interests of its staff and workers as its own responsibility, especially since the implementation of the Labor Law, and the workers and staff have regarded the Labor Law as a protective god. On the other hand, the administration regards the implementation of the "Labor Law" as a magic weapon for stabilizing the staff and workers and arousing the enthusiasm of the workers and staff. After the implementation of the "Labor Law", the leaders of the party and government workers in enterprises are taking the lead in learning by themselves. Japanese managers and Chinese administrative personnel are also required to study and publicize the Labor Law to all workers through window displays. Companies that deal with the thornier problems of wages, overtime and welfare in the past shall strictly abide by the provisions of the Labor Law. Consciously
【作者单位】： 苏州赛玛克机电有限公司
【分类号】：F279.26
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，本文编号：1648609
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