对我国劳动立法的几点思考

发布时间：2018-04-11 09:53

  本文选题：社会劳动关系 + 劳动法律关系　； 参考：《法学杂志》1993年05期

【摘要】：正 劳动法是一个独立的法律部门,过去劳动关系的行政调整是与高度集中的劳动行政管理一致的,劳动法一直没有提高到经济所需要的基本法上来,大量的是以政策、法规等低档次的约束规范来调整社会主义劳动关系的。建国以来颁布了大量的劳动政策、法规,需要一部《劳动法》来统领,构成我国完整的劳动法体系。西方社会自由经济向垄断经济发展过程中,导致了劳资关系的紧张与激化,它们劳动立法的背景是工人阶级与资产阶级斗争以及国家协调社会劳动关系的结果,侧重点在于保护劳动者的基本权益。我国《劳动法》的功能具有双重性。一是保护劳动者的合法权益;二是为创建市场经济新机制提供法律保障。只有这样,才能制定出一部适合国情,适应深化改革需要的《劳动法》。
[Abstract]:The Labor Law is an independent legal department. In the past, the administrative adjustment of labor relations was consistent with the highly centralized labor administration. The labor law has not been raised to the basic law required by the economy, and a large number of it has been based on policy.Regulations and other low-level constraints and norms to adjust socialist labor relations.A large number of labor policies and regulations have been promulgated since the founding of the people's Republic of China.The development of free economy from western society to monopoly economy led to the tension and intensification of labor relations. The background of their labor legislation was the result of the class struggle between the working class and assets and the coordination of social labor relations between the state and the country.The emphasis is on protecting the basic rights and interests of workers.The function of Labor Law of our country has duality.One is to protect the legitimate rights and interests of laborers, and the other is to provide legal protection for the establishment of a new market economy mechanism.Only in this way, can we formulate a labor law suitable for the national conditions and the needs of deepening the reform.

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