中国应确立相对独立的劳动诉讼制度——以实现劳动司法的公正和效率为目标

发布时间：2018-04-11 12:15

  本文选题：劳动诉讼 + 劳动争议　； 参考：《吉林大学社会科学学报》2007年05期

【摘要】：中国现行劳动诉讼制度存在的主要缺陷是欠缺应有的独立性,具体表现为诉讼程序启动欠缺独立性,裁判机构欠缺独立性,诉讼程序欠缺独立性。独立性缺失的恶果是劳动仲裁与诉讼受案范围不清;劳动争议当事人诉讼选择受限;劳动纠纷处理时间过长;劳动诉讼忽视调解的重要作用;审判人员构成背离"三方协调性"和"智识专业性"。中国劳动诉讼改革的制度取向应是构建相对独立的劳动诉讼制度。其基本制度内涵是"或裁或审",劳动诉讼独立于仲裁;在普通法院内部设立劳动审判庭;在我国正在制定的《劳动争议处理法》中确立劳动诉讼特别程序。在劳动诉讼特别程序中,要适当缩短审限;确立相对诉讼时效;突出调解的地位;规定小额诉讼程序。
[Abstract]:The main defects of China current labor litigation system is the lack of independence, the specific performance of the proceedings started lack of independence, judicial institutions lack of independence, the procedure is lack of independence. The lack of independences is that the labor arbitration and lawsuit scope is not clear; the parties in the labor dispute lawsuit choice restriction; labor dispute process time is too long; the important role of labor litigation mediation judges ignored; constitute a departure from the "three party coordination" and "professional knowledge". The system orientation of labor litigation reform Chinese should be building relatively independent labor litigation system. The system is the basic connotation of "arbitration or trial", independent labor litigation arbitration in the ordinary courts; the establishment of internal labor tribunal; in our country is developing the "establishment of this procedure law in the labor dispute. In this procedure, appropriate to shorten the trial Limit; establish relative limitation of action; highlight the position of mediation; stipulate small claims procedure.

【作者单位】： 吉林大学法学院 吉林大学法学院
【基金】：吉林大学社会科学基金项目(2001BS010)
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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