从人力资本视角分析新劳动法实施对企业的影响——基于旅游类上市公司的实证研究

发布时间：2018-04-12 08:50

  本文选题：人力资本 + 新劳动法　； 参考：《改革与战略》2010年06期

【摘要】：文章选取2007—2008年中国18家旅游类上市公司数据为研究样本,选取4个人力资本替代变量,通过T检验和OLS回归方法,比较分析新劳动法实施前后企业人力资本要素变化及其对企业绩效的影响。研究结果表明,新劳动法的实施并没有加大企业人力资本的成本负担,却因为制度环境改善提高了人力资本产权主体的努力程度,从而提高了企业的绩效。
[Abstract]:This paper selects the data of 18 tourism listed companies in China from 2007 to 2008 as the research sample, selects 4 human capital substitution variables, and adopts T test and OLS regression method.This paper compares the changes of human capital factors before and after the implementation of the new labor law and their effects on enterprise performance.The results show that the implementation of the new labor law does not increase the cost burden of human capital, but because of the improvement of the institutional environment to improve the human capital property rights of the main efforts, thus improving the performance of the enterprise.
【作者单位】： 广州大学中法旅游学院;厦门大学管理学院;
【基金】：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(08GP-01) 广州市哲学社会科学基金项目(09Y02)课题成果
【分类号】：F592;F272.92;F224

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