劳动法视野下的大学生兼职权益保护【优秀论文】.pdf

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劳动法视野下的大学生兼职权益保护 TheProtecti onofPart-ti meJobof lI Co Students，Ri underTheLabor ege ghts 研究 导师姓 学 科 研 究 l 1． 摘 要 随着中国社会主义市场经济的深入发展和社会环境的改变，大学 生越来越多的参加社会兼职活动，大学生兼职成为一种普遍现象。用 人单位将兼职大学生当成免费劳动力或廉价劳动力来使用的情况时 有发生，大学生兼职期间劳动权益受损的比例极高。由于大学生的特 殊身份，《中华人民共和国劳动法》并未将其纳入保护范围内，大学 生兼职不受劳动法相关法规的保护。 《高等学校勤工助学管理办法》 管理的对象则是在学校提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外 个人兼职行为不予保护和规范。大学生在我国高等教育总规模超过 2500万人，大学生兼职行为的普遍，伴随的是大学生劳动权益受侵 害的事件大量出现。因此，大学生兼职权益保护是一个不可忽视的社 会问题。本文除结语外，共四章：第一章“绪论”。阐明论文选题的 背景及意义、国内外研究综述以及研究方法与基本思路；第二章“大 学生兼职劳动权益保护的基本理论”。首先，介绍了大学生兼职纳入 劳动法保护符合劳动法基本原则；然后，预测大学生兼职纳入劳动法 保护符合劳动法历史发展趋势；其次，指出现行法律未排除大学生兼 职纳入劳动法保护；最后，分析了兼职大学生具备劳动关系主体特征 等。第三章“兼职大学生与雇主法律关系之博弈’’。文章从现实定位 角度分析兼职大学生与雇主法律关系是劳务关系；从应然定位角度分 析兼职大学生与雇主法律关系是劳动关系。第四章“大学生兼职劳动 权益保护中存在的问题与对策分析

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