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论核心劳工标准在中国的适用

发布时间:2018-04-15 08:15

  本文选题:核心劳工标准 + 中国国情 ; 参考:《西北大学学报(哲学社会科学版)》2009年03期


【摘要】:为了研究核心劳工标准与中国现行劳动法制及相关制度的关系,探讨核心劳工标准是否应内国化,通过对核心劳工标准适用理由的经济学、法学和效力分析,并对结社自由、集体谈判、公平就业、禁止强迫劳动、禁止使用童工四大核心劳工标准在中国适用的研究,认为必须在尊重中国国情的基础上考虑核心劳工标准的适用,不能抛开中国的政治经济、历史文化等具体国情,去简单适用国际标准,应当正视中国的具体情况,给国内劳动立法留下相应的自由空间,以保持其民族性。
[Abstract]:In order to study the relationship between the core labor standard and the current labor law system and related system in China, this paper discusses whether the core labor standard should be internalized, through the analysis of the economics, law and validity of the reasons for the application of the core labour standard, and the freedom of association.The study on the Application of the four Core Labor Standards of Collective bargaining, Fair Employment, Prohibition of forced Labour and Prohibition of Child Labour in China, believes that the application of the core labour standards must be considered on the basis of respect for China's national conditions.We should not put aside China's political, economic, historical and cultural conditions, and simply apply international standards. We should face up to China's specific conditions and leave a corresponding free space for domestic labor legislation in order to maintain its national character.
【作者单位】: 中国政法大学民商经济法学院;
【基金】:国务院法制办《劳动合同法草案研讨》课题(2005)
【分类号】:D996

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:1753277

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