劳动法是公法还是私法_劳动法公法性分析及其启示.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：劳动法公法性分析及其启示，，由笔耕文化传播整理发布。

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苏州大学硕士学位论文劳动法公法性分析及其启示姓名:李林太申请学位级别:硕士专业:法律指导教师:沈同仙20040401茎垫竺竺些丝:坌塑丝些生墨一一—!竺:燮!劳动法公法性分析及其启示中文提要劳动法作为典型的社会法,既具有私法性因素,又具有公法性因素。在劳动法理论研究和司法实践中,受“第三法域”、“公法私法化”等理论的影响,劳动法的公法因素常被忽视,以致于政府在劳动关系中的角色定位不准,劳动法的公法制度和私法制度发展不平衡,劳动法的公法制度不足以承担起维护劳动者权益的任务。这篇文章还对体现在劳动法律关系概念、劳动争议处理体制这两个问题中的劳动法公法品性做了分析,从中发现了忽视劳动法公法性带来的种种问题,采用劳动法公法性视角可为解决诸种问题提供有效新思路。可以采用公私二分法对劳动法律关系、劳动争议做出分类,进而针对不同的劳动争议设计不同的救济程序,这种“合理分流、多程序并存”的模式是我国劳动争议处理体制的完善之路。这篇文章主要采取学科比较的研究方法,以其它学科的~些基本原理来解决劳动法的问题,以弥补劳动法领域中相关资料的不足。关键词:社会法劳动法公法性私法性作者:李林太指导老师:沈同仙副教授劳动注公法性分析及其启习i 英文提... 内容来自转载请标明出处.

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