新劳动法全文2016_《苏州大学》2004年硕士论文

  本文关键词：劳动法公法性分析及其启示，由笔耕文化传播整理发布。

《苏州大学》 2004年

劳动法公法性分析及其启示

李林太  

【摘要】：劳动法作为典型的社会法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。在劳动法理论研究和司法实践中，受“第三法域”、“公法私法化”等理论的影响，劳动法的公法因素常被忽视，以致于政府在劳动关系中的角色定位不准，劳动法的公法制度和私法制度发展不平衡，劳动法的公法制度不足以承担起维护劳动者权益的任务。这篇文章还对体现在劳动法律关系概念、劳动争议处理体制这两个问题中的劳动法公法品性做了分析，从中发现了忽视劳动法公法性带来的种种问题，采用劳动法公法性视角可为解决诸种问题提供有效新思路。可以采用公私二分法对劳动法律关系、劳动争议做出分类，进而针对不同的劳动争议设计不同的救济程序，这种“合理分流、多程序并存”的模式是我国劳动争议处理体制的完善之路。这篇文章主要采取学科比较的研究方法，以其它学科的一些基本原理来解决劳动法的问题，，以弥补劳动法领域中相关资料的不足。

【关键词】：
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：D912.5
【目录】：

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