＂Labor Contract Law＂ individual labor law collective labor l

  本文关键词：《劳动合同法》之错的社会法学解析——个别劳动法的局限与集体劳动法的倚重，由笔耕文化传播整理发布。

《劳动合同法》之错的社会法学解析——个别劳动法的局限与集体劳动法的倚重

Analysis of Errors in ＂Labor Contract Law＂from the Perspective of Social Law——the Limitation of Individual Labor Law and the Reliance on Collective Labor Law

[1]

ZHAO Hong-mei（China University of Political Science and Law,Beijing 100088,China）

中国政法大学,北京100088

文章摘要：我国以《劳动合同法》为代表的个别劳动法具有特别私法的本质属性,它主要将劳动关系当做用人单位与劳动者之间的个体利益冲突来处理,进而以劳动者个体向用人单位主张权益以及权益遭受侵害后寻求司法救济的机制来运行。个别劳动法并不能强制用人单位履行劳动法为保护劳动者权益而设定的义务,劳动者个体大多选择放弃维权导致法律保护不能直接辐射到劳动者集体（特别是无法给予劳动者积极、有效的预防性保护）,鼓励劳动者个体积极实施＂私人执法＂,特别是主张劳动合同无效带有很强的悖论色彩。故此,倚重集体劳动法调整劳动关系是未来我国劳动法的必由之路。

Abstr：In China,individual labor law which is represented by the ＂Labor Contract Law＂,mainly deals with labor relations as the individual conflicts of interest between the employer and the employee and then run through the mechanisms of individual workers claiming rights to the employer and seeking judicial relief after the infringement.However,individual labor law cannot enforce employers to fulfill the obligations set by labor law to protect the collective rights of employees.As most individual employees choose to give up their own rights,legal protection cannot directly benefit collective employees（especially cannot give workers a positive and effective preventive protection） and in turn leading to a paradox of encouraging individual workers to implement the ＂private enforcement＂（particularly to advocate a labor contract invalid）.Therefore,reliance on collective labor law to adjust labor relations should be the future direction for China labor law.

文章关键词：

Keyword：:＂Labor Contract Law＂ individual labor law collective labor law employees employers

相关文章：

[1] 浅谈《劳动法》与《劳动合同法》关于“规章制度”的区别   《消费导刊》  2012年08期
[2] “倒签劳动合同”应付双倍工资   《社区》  2012年31期
[3] 长期患病员工的劳动合同该如何解除   《劳动和社会保障法规政策专刊》  2012年11期
[4] 劳动者达到退休年龄后继续工作，，用人单位需注意哪些问题   《劳动和社会保障法规政策专刊》  2012年11期
[5] 如何界定“客观情况发生重大变化”   《人力资源》  2012年12期
[6] 执行“竞业限制”风险提示   《人力资源》  2012年12期
[7] 滥用劳务派遣规制探析   《工会理论研究》  2012年06期
[8] 学徒工解除劳动合同是否需要交纳“成材费”   《就业与保障》  2012年11期
[9] 论《劳动合同法》对用人单位惩罚性规定   《市场周刊：财经论坛》  2012年11期
[10] 集体协商的协同模式   《中国工人》  2012年12期

作者信息：会员可见

  本文关键词：《劳动合同法》之错的社会法学解析——个别劳动法的局限与集体劳动法的倚重，由笔耕文化传播整理发布。