劳动合同法中的利益平衡问题分析研究.pdf

  本文关键词：劳动合同法中的利益平衡问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不 包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名：整整坠 日期：三逻羔年工序生日 学位论文版权使用授权书 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，， 允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内 容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》， 并通过网络向社会公众提供信息服务。 作者签名：弛导师签勿垒至名期：!竺竺年』月鲨日作者签名：砼导师签利竺兰≈期：!竺竺年』月鲨日 劳动合同法中的利益平衡问题研究． 摘要：《中华人民共和国劳动合同法》 以下简称《劳动合同法》 是 以平衡劳动者和用人单位之间的利益为宗旨，通过倾斜保护劳动者利 益，同时规制和保障用人单位的利益，来实现利益平衡。虽然《劳动 合同法》相较之前的法律，在实现劳资利益平衡方面取得了进步，但 总体上，我国劳动合同法在实现劳资利益平衡的过程中仍然存在着些 障碍性因素：《劳动合同法》部分条款存在一些阻碍劳资利益平衡的 因素，如用人单位主体的无差别对待、无固定期限劳动合同以及经济 补偿金制度等相关条款存在劳资利益失衡问题；在实践

  本文关键词：劳动合同法中的利益平衡问题研究，由笔耕文化传播整理发布。