刍议劳动关系中劳务派遣与劳务外包的替代性

发布时间：2018-05-14 08:08

  本文选题：劳务派遣 + 劳务外包　； 参考：《新疆大学学报(哲学·人文社会科学版)》2013年04期

【摘要】：劳务派遣是市场经济发展的结果,满足了企业用工方式多样化、降低用工成本和提高用工效率的要求,有利于促进社会就业。劳务外包是专业化分工深化的结果,为越来越多的企业采用。文章从三个方面比较了劳务派遣和劳务外包,认为劳务外包对劳务派遣具有一定的替代性,但劳务外包的两个主体——发包企业和承包企业仍可能采用劳务派遣的用工方式。劳务派遣和劳务外包的发展并不改变我国以劳动合同制为主的用工方式。
[Abstract]:Labor dispatch is the result of the development of market economy, which meets the requirements of diversification of employment mode, reducing the cost of employment and improving the efficiency of employment, which is conducive to promoting social employment. Labor outsourcing is the result of deepening specialization, which is adopted by more and more enterprises. This paper compares labor dispatch and labor outsourcing from three aspects, and thinks that labor outsourcing has certain substitution to labor dispatch, but the two main bodies of labor outsourcing, contract enterprises and contracting enterprises, may still adopt the employment mode of labor dispatch. The development of labor dispatch and labor outsourcing does not change the labor contract system.
【作者单位】： 西北大学公共管理学院;中国海洋大学信息科学与工程学院;
【基金】：新疆科技计划项目“天山南坡新经济产业带循环发展研究”(201242155)
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1887056