我国重大集体劳动争议现状及处理机制分析——以G省的调研数据为据

发布时间：2018-05-15 15:10

  本文选题：利益争议 + 多部门联动　； 参考：《北京行政学院学报》2013年04期

【摘要】：近年来,我国重大集体劳动争议呈上升态势,争议呈现成员年轻化、行动组织化、内容复杂化、争点交织化等特点。目前以"多部门联动"为主的处理机制难以应对利益性质的重大集体劳动争议,有必要针对实践中出现的问题,做出制度上的回应。
[Abstract]:In recent years, the major collective labor disputes in China are on the rise, with young members, organized actions, complicated contents and intertwined points. At present, it is difficult to deal with the major collective labor disputes with the nature of interest by the mechanism of "multi-sector linkage", so it is necessary to make a systematic response to the problems in practice.
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【基金】：人力资源与社会保障部调仲司重大课题 北京市人文社会科学基金项目(11FXB017) 中国劳动关系学院院级课题(12YY02)
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1892846