新西兰劳动法的诚实信用原则及我国劳动法的借鉴

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新西兰劳动法的诚实信用原则及我国劳动法的借鉴

日期：2011-03-16 来源： 作者：论文代写

                                             新西兰劳动法的诚实信用原则及我国劳动法的借鉴

    摘要：作为劳动法的一项基本原则，诚实信用原则贯穿于我国《劳动合同法》的始终。但与新西兰劳动法相比，我国劳动法对诚实信用原则的规定过于宽泛，缺乏可操作性。本文从新西兰《雇佣关系法》对诚信义务的规定入手，比较了新西兰劳动法与我国劳动法规定的差异，分析了我国劳动法规定的不足，提出了明确诚信义务的范围、加强集体谈判诚信义务的规定以及建立诚信规范，加强处罚机制等改进我国劳动法诚信制度的措施。

     关键词：诚实信用诚信义务信息集体谈判国际借鉴56《中国物价》诚实信用原则作为民事法律规范的一项基本原则，也是民法的“帝王条款”，要求民事主体恪守信用、诚信履约、诚信不欺。作为民法领域的诚实信用原则在各国劳动法中得到充分体现，新西兰劳动法及我国《劳动合同法》也不例外。一、诚信原则释义诚实信用，拉丁文表述为Bona Fide，法文表述为BonneFai，英文表述为GoodFaith，直译均为“善意”，德文中表述为FrueundGlaubne(忠诚和相信)，日语中表述为‘唁义诚实”。

    在大陆法系，诚实信用原则起源于罗马法中的诚信契约和诚信诉讼。诚实信用原则作民法基本原则最早规定在1804年《法国民法典》中，该法第1134条、第1135条规定：“契约应以善意履行之”，“契约不仅依明示发生义务，并按照契约的性质，发生公平原则、习惯或法律所赋予义务”。英美法上也有诚实信用原则，但仅限于合同法。英美合同法并没有赋予诚实信用原则过高的法律地位，而是通过运用一系列具体原则避开诚实信用这一基本原则。诚实信用原则是现代法律体系的一项极为重要的基本原则，为世界各国民事法律所普遍确认。作为道德法律化的一项民法基本原则，诚实信用原则的作用不仅仅在于指导当事人的行为，也是立法和司法的一项重要原则。在具体的司法实践中，诚实信用原则有利于平衡双方当事人及其与社会之间的利益关系，最大限度地实现效率目的。

   在实践中，应准确理解立法意图，结合当时社会的具体情况，对适用诚实信用原则掌握一个合理的界限。二、新西兰劳动法诚信义务概述在新西兰，调整劳资关系方面的法律是2000颁布，2004年修订的《雇佣关系法》，，该法与其前身———1894年颁布的《工业调整及仲裁法》（1894～1991年）和1991年颁布的《雇佣合约法》（1991～2000年）有着明显的区别，其中最主要的区别体现于诚信义务的规定方面，可以说，诚信义务是2004年《雇佣关系法》的主线，成为新西兰劳动法的精髓。

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