实行最低工资制度的几点探讨

发布时间：2018-06-07 18:24

  本文选题：最低工资制度 + 最低工资标准　； 参考：《江苏经济探讨》1995年05期

【摘要】：正《中华人民共和国劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度.为了更好地推进这一制度的实施,本文拟就最低工资制度及其实施中的有关问题,作一粗略探讨.一最低工资,是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,通过立法程序规定的,用人单位对在正常劳动时间内履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬.最低工资制度是商品经济和现代工资制度发展到一定阶段的产物.这一制度的重要特征就在于,国家运用法律手段,强制规定企业支付给工人的最低报酬数额.在现代市场经济条件下,最低工资制度有着重要的作用,主要表现在:1.最低工资制度是一国基本的、重要的工资制度.最低工资制度不仅规定了用人单位必须支付给劳动者最低限度的工资,实际上它还同时规定了在劳动力市场上供求
[Abstract]:Article 48 of the Labor Law of the people's Republic of China stipulates that the State shall implement a minimum wage guarantee system. In order to better promote the implementation of this system, this paper intends to make a rough discussion on the minimum wage system and the related problems in its implementation. One minimum wage, it is the lowest need that the country maintains labor force reproduction, pass legislative procedure to stipulate, unit of choose and employ persons must pay the minimum labor reward after the laborer that performs normal labor duty inside normal working time. The minimum wage system is the product of commodity economy and modern wage system. An important feature of this system is that the state uses legal means to enforce the minimum amount of remuneration to be paid to workers. In the modern market economy, the minimum wage system has an important role, mainly in the performance of 1. 1. The minimum wage system is a country's basic, important wage system. The minimum wage system not only stipulates the minimum wage that employers must pay to workers, but also provides for supply and demand in the labour market.
【作者单位】： 南京师范大学经济法政学院
【分类号】：F249.2

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本文编号：1992270