劳动合同法与企业劳动力成本——基于珠三角地区外向型制造业企业的调查与分析

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２ １ ５月 ０ ０年 　 总 １８期 第 ３期　 ５ 山 东 经 济　 Ｍａ ．， ０ ０ ｙ ２ １　 Ｓ ＨＡＮＤＯＮＧ　 ＯＮＯＭＹ ＥＣ 　 Ｇｅ １ ８ Ｎ ． 　 ｎ． ５ 　 ｏ ３ 【 经济管理研究】 　 劳 动 合 同法 与 企业 劳 动 力成 本 术 　 — — 基 于珠 三 角地 区外 向型制 造 业 企 业 的调 查 与分 析　 都　

阳 　 屈 小 博　 １０ ３ ） ０ ７ ２　 （ 中国社会科学 院人 口与劳动经济研究所 ， 北京 ［ 摘 要 ］ 目前对《 　 劳动合 同法》 立法初衷 的争论存在偏 误、 其核心认 识不准确 。根 据对珠 三角地 区外 向 对 　 型劳动 密集制造加 工业企业调查 资料 的分析 ， 动合 同法产生提 高劳动力成 本效果 的项 目主 要集 中在最低 工资、 劳 　 社会保险缴纳 、 加班工时与休假 、 解除劳动合同经济补偿 等直接用工成本项 目上 ， 但起 因并不是劳 动合 同法立法初　 衷所致， 而是制度衔接障碍、 实施细则和法律环境 不完善 以及 劳动 密集产 业结构特 点等造成 。正 确认识和对 待劳　 动合同法， 坚定地保 护劳动雇 佣关 系中双方 的合法合理权益才是 对劳动合 同法 与企业 劳动力成本关系 的更为本质　 的准 确 认 识 。 　 ［ 关键词 ］ 劳动合 同法 ； 　 企业劳动力成本 ； 立法初衷　 ［ 中图分类号］ ７０ Ｆ４ 　 ［ 文献标识码 ］ 　 Ａ ［ 文章编号 ］００— ７ ｘ（０ ０ ０ ０ ４ ０ 　 １０ ９ １ ２ １　 ３— ０ ６— ６ Ｊ 一 、 劳 动合 同法引 发的企 业劳 动力成 本争议　 动 力市场 ， 一直 以来就 是劳 动经济 学莫衷 一是 、 争论　 不休 的焦 点 。甚 至对 于一些 各 国普 遍采用 的成熟 的　 《 劳动合 同 法》的颁 布 引起 了社 会 各 界—— 政　 策制 定 者 、 业 、 术 界 等激 烈 的争 论 ， 点 各 异 。 企 学 观 　 劳动力 市场 规制 ， 术界 的观 点 也远 远 没有 取 得共　 学 有关《 劳动合 同法》 的各种争论虽然因全球金 融危　 机 的来 临而有所 平 息 ， 但作 为 一 项 中国劳 动 力 市场　 制度 的基本 法规 ， 产 生 的深 远影 响将 会在 长时 间　 其 内存在 。一 种具有 代 表 性 的观 点 认 为 ， 法 的 出台　 该 时机 尚早 ， 能助推 中国劳动力 成本 提高 的趋 势 ， 可 导　 致 劳动 密集型产 业 的 比较 优 势 过早 丧 失 ； 一种 观　 另 点 坚决拥 护该法 的 出 台 ， 以更 大 限 度地 维 护 和保 障　 识， 这些规制究竟是保护 了劳动者的收入 ， 还是伤害　 了他们 的就业 机会 ， 迄今 理论上都 没有 一致 的认识 。 　 长期 以来 ，， 由于 中国劳动关 系 中存 在 的不 对称现 象 ， 　 现实 中不利 于劳 动 者 的处 理方 式 居多 。随着 《 动　 劳 合 同法 》 的颁 布 ， 劳动 关 系进 一 步规 范 ， 企业 可 能 会　 因此增 加开支 ， 比如 ， 劳 动合 同解 除 条件 的规 定 、 对 　 对社会保障的规定 、 补偿金要求和对劳务派遣公 司 　 的约束 等 。 　 劳 动者 的合 法权 益 。 这两 种 观 点表 面 上 虽然 对 立 ， 　 但都认 为 《 动 合 同法 》 出 台就 是 提 高 了

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