论违法解雇的法律救济

发布时间：2018-07-10 14:49

  本文选题：违法解雇 + 法律救济　； 参考：《中国人力资源开发》2011年10期

【摘要】：本文认为,解雇要件上的差异导致各国对违法解雇的界定不尽相同,程序性瑕疵的解雇在我国应归入违法解雇的范畴。在违法解雇的救济途径中,针对劳动关系的恢复,应对法律条文中"继续履行劳动合同"的内涵进行解释,同时赋予用人单位拒绝权并增设用人单位拒绝继续履行劳动合同的赔偿责任,引导双方当事人选择恰当的救济途径;针对金钱赔偿,则应进一步厘清双倍经济补偿金的适用范围。
[Abstract]:This paper holds that the differences in the elements of dismissal lead to different definitions of illegal dismissal in different countries, and the dismissal of procedural defects should be classified as illegal dismissal in our country. In the relief way of illegal dismissal, in view of the restoration of labor relations, the connotation of "continuing to perform the labor contract" in the legal provisions should be explained. At the same time, the employer is given the right of refusal and the employer is added to the liability for compensation for refusing to continue to perform the labor contract, leading both parties to choose the appropriate remedy; for compensation for money, The scope of application of double economic compensation should be further clarified.
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC820054)资助
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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