我国竞业限制法律制度分析及完善建议

发布时间：2021-01-21 15:05

　　我国《劳动合同法》中规定的竞业限制制度,是法律在维护用人单位的企业秘密与雇员劳动自由权之间作出的平衡以及利益衡量,亦是平衡与调整用人单位与劳动者权利义务的过程中生发的法律制度。由于劳资双方的地位本身不对等,劳动者往往处于受限制地位,其劳动自主择业权和再就业权受到冲击,造成了实质层面上劳动者权益的侵害,偏离了竞业限制制度的设计初衷。因此,本文认为应当对竞业限制制度中的规定,对其中具体的主体范围、违约金的设定、竞业限制时限等进行优化探析,以在更好地维护劳动者劳动权与平衡用人单位利益的视域下,完善我国的竞业限制法律制度。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(24)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、竞业限制制度困境之原因
    （一） 竞业限制范围边界问题
        1. 受限主体扩张化
        2. 竞业期限具有机械性
    （二） 竞业限制违约责任不合理
        1. 违约金的设置存在不公平、不合理
        2. 违约责任的分配不平衡
        3. 不应设置继续履行义务
    （三） 经济补偿金标准模糊
二、竞业限制制度之完善建议
    （一） 明确竞业限制的范围
        1. 明确适用主体
        2. 合理调整竞业期限
        3. 限定地域与行业范围
    （二） 健全违约责任制度
        1. 完善违约金制度
        2. 雇员应可即时解除竞业限制
        3. 继续履行义务


【参考文献】：
期刊论文
[1]约定竞业限制范围的合理性分析[J]. 林欧.  法律适用. 2017(15)
[2]美国普通法上的竞业限制制度[J]. 魏倩.  中国劳动. 2014(09)
[3]美国竞业限制协议的效力认定及对我国的启示[J]. 余嘉丽,张妮.  科技视界. 2013(07)
[4]离职竞业限制协议的效力问题探讨——兼论商业秘密法律保护手段选择[J]. 张妮,王全兴.  法学杂志. 2011(10)
[5]美国竞业禁止协议对价规则评介——兼论我国雇员竞业禁止补偿制度之完善[J]. 黄骥.  知识产权法研究. 2011(02)
[6]论竞业禁止协议的滥用及制度完善——兼评我国《劳动合同法》第23、24条的规定[J]. 刘继峰.  学术论坛. 2009(06)
[7]试论《劳动合同法》竞业限制法律制度之缺陷及补正[J]. 孙新丽,刘联恒.  商场现代化. 2008(06)
[8]基于法益结构的制度选择——《劳动合同法（草案）》中若干选择的评析与建议[J]. 王全兴.  上海师范大学学报(哲学社会科学版). 2007(02)

硕士论文
[1]劳动法中竞业限制制度研究[D]. 安禹霏.辽宁师范大学 2017



本文编号：2991383