劳动法遭遇人工智能:挑战与因应

发布时间：2021-01-22 00:16

　　人工智能应用于职场,给传统劳动法带来一系列重大挑战。人工智能是否应被赋予主体资格引发争论,目前来看其仅具有类人的智慧而非灵性,不能成为劳动者。员工的招聘和管理都可由人工智能代劳,应避免因数据和算法的机械性导致的新型歧视,培育人工智能+HR的新生态。人工智能导致大范围的失业成为人们最大的忧虑。从历史的轨迹看技术影响就业是一个"创造性破坏"的过程,人工智能在消灭一些工作的同时,又将创造一些新工作。人工智能换人应依法进行,特别是遵循技术性裁员的规定。劳动者隐私在智能化环境下面临巨大风险,需加以保护。针对人工智能带来的挑战,劳动法应进行系统化的因应性调整,在当下加强职业培训、完善失业救济和社会保障法制尤为重要。 

【文章来源】：苏州大学学报(哲学社会科学版). 2018,39(06)北大核心CSSCI

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【文章目录】：
一、缘起:人工智能“侵入”职场引发的关注
二、人工智能的劳动者身份之辩
三、人工智能HR
四、人工智能取代人的忧虑与法律制衡
    （一） 现实图景
    （二） 技术影响就业的历史轨迹:创造性破坏
    （三） 人工智能换人的依法进行:条件与程序
五、人工智能环境下的劳动者隐私权
六、面向人工智能时代的劳动法重塑:代结论



本文编号：2992160