我国劳动争议调解制度的几点思考

发布时间：2021-01-22 13:37

　　劳动争议调解制度是对产生劳动争议以后,法律充当第三人的角色对双方进行和解的商谈,让双方当事人用最小的利益牺牲去处理问题。本文分析了我国劳动争议调解制度的现状以及国外的制度模式,并提出完善我国劳动争议调解制度的措施,以供相关人员参考。 

【文章来源】：产业创新研究. 2019,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国劳动争议调解制度现状
    （一）劳动争议调解制度的作用及特点
    （二）我国劳动争议调解制度应用的实际状态
二、国外劳动争议调解制度模式
    （一）政府独立机构调解模式———以美国为例
    （二）中立性社会服务机构调解模式———以英国为例
    （三）劳动法院调解模式——以德国为例
    （四）三方机制调解模式———以日本为例
三、对我国劳动争议调解制度的几点思考
    （一）完善劳动争议调解组织的设置
        1. 健全企业调解委员会
        2. 建立以政府为主导的调解组织
    （二）提升调解员的专业素质
    （三）提升劳动争议调解协议的法律效力
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[J]. 徐丽雯.  北京行政学院学报. 2014(02)
[2]我国劳动争议调解制度功能缺失之反思[J]. 何平.  河北法学. 2014(01)



本文编号：2993321