关联企业内部劳动者外派和借用的法律问题研究

发布时间：2017-04-17 07:23

  本文关键词：关联企业内部劳动者外派和借用的法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着现代企业制度的推行和资本市场的发展,关联企业已经成为我们耳熟能详的概念。然而关联企业在劳动用工中出现了一系列的问题,集中表现为：劳动者在关联企业内部外派和借用中劳动关系如何认定,劳动者在关联企业内部外派和借用中连续工龄和连续工作时间如何计算以及劳动者在关联企业内部外派后如何同工同酬的问题。我国现行劳动与社会保障法律法规是以单个企业为基础制定的,所以现行法律法规在处理关联企业劳动用工和薪酬管理中出现的一些问题多少有点力不从心。在司法实务中,由于我国现行《劳动合同法》对此没有相关规定,法院和仲裁机构裁判这些问题一般按照法律原则进行。鉴于此,本文从典型案例开始引出劳动者在关联企业内部外派和借用所引发的问题；进而界定了关联企业、劳动者外派和劳动者借用；分析了关联企业内部劳动者外派和借用对现行《劳动合同法》的冲击；系统地分析了关联企业内部劳动者外派和借用问题,并尝试从法理上对劳动者在关联企业内部外派和借用的法律问题提供理论支撑。借鉴境外发达国家和地区关于劳动者在关联企业外派和借用问题的处理,创新性地提出了“非标准劳动关系理论”和“关联企业整体工作时间理论”,为理论界和实务界研究处理劳动者在关联企业内部外派和借用问题提供了一定的理论参考。
【关键词】：关联企业 劳动者外派 劳动者借用 法律问题
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 绪论11-15
• 0.1 研究背景11-12
• 0.2 研究意义12-13
• 0.3 研究内容13
• 0.4 研究方法13-15
• 第一章 相关概念的界定15-20
• 1.1 关联企业的法律界定15-16
• 1.1.1 关联企业的定义15
• 1.1.2 关联企业的特征15-16
• 1.2 关联企业内部劳动者外派和借用的界定16-17
• 1.2.1 关联企业内部劳动者外派的界定16
• 1.2.2 关联企业内部劳动者借用的界定16-17
• 1.3 关联企业内部劳动者外派和借用与其他非标准劳动关系的区别17-20
• 1.3.1 关联企业内部劳动者外派和借用与劳务派遣的区别17-18
• 1.3.2 关联企业内部劳动者外派和借用与非全日制用工的区别18-20
• 第二章 关联企业内部劳动者外派和借用的法律适应20-24
• 2.1 劳动者在关联企业内部外派对《劳动合同法》的冲击20-21
• 2.1.1 劳动者劳动关系界定问题20-21
• 2.1.2 连续工龄和连续工作时间的计算问题21
• 2.1.3 同工同酬问题21
• 2.2 劳动者在关联企业内部借用对《劳动合同法》的冲击21-23
• 2.2.1 劳动者劳动关系界定问题22
• 2.2.2 连续工龄和连续工作时间的计算问题22-23
• 2.3 关联企业内部劳动者外派和借用法律问题总结23-24
• 第三章 关联企业内部劳动者外派和借用的问题分析及理论假说24-30
• 3.1 劳动者在关联企业内部外派和借用时劳动关系确定的理论假说24-26
• 3.1.1 劳动关系延续说24-25
• 3.1.2 事实劳动关系说25-26
• 3.1.3 非标准劳动关系说26
• 3.2 劳动者连续工龄和连续工作时间计算的理论假说26-28
• 3.2.1 连续说27
• 3.2.2 非连续说27-28
• 3.2.3 整体说28
• 3.3 劳动者在关联企业内部外派时同工同酬的理论假说28-30
• 3.3.1 原企业劳动者同工同酬说29
• 3.3.2 用工企业劳动者同工同酬说29-30
• 第四章 美德同类问题的法律制度及其启示30-34
• 4.1 劳动者在关联企业内部外派和借用时劳动关系认定30-31
• 4.1.1 美国：赋予劳动者自由选择权30
• 4.1.2 德国：关联企业整体认定30-31
• 4.2 劳动者外派和借用时连续工龄和连续工作时间计算方法31-32
• 4.2.1 美国：不断连续计入法31
• 4.2.2 德国：整体工龄计算法31-32
• 4.3 劳动者在关联企业内部外派时同工同酬的认定32
• 4.3.1 美国：用工企业同工同酬法32
• 4.3.2 德国：协议约定和用工企业同工同酬法32
• 4.4 美德处理关联企业内部外派和借用时问题对我们的启示32-34
• 第五章 完善关联企业内部劳动关系法律规制的建议34-39
• 5.1 劳动者外派和借用时劳动关系的确定34-35
• 5.1.1 依据非标准劳动关系说确定劳动关系34
• 5.1.2 劳动者与关联企业存在非标准劳动关系34-35
• 5.1.3 劳动者与关联企业存在非标准劳动关系的现实意义35
• 5.2 关联企业内部劳动者外派和借用后工作时间计算的法律规制35-37
• 5.2.1 依据整体说计算连续工龄和连续工作时间35-36
• 5.2.2 连续工龄和连续工作时间计算的原则和方法36-37
• 5.3 关联企业内部劳动者外派时同工同酬的法律规制37-39
• 5.3.1 依据用工企业同工同酬说确定同工同酬方法37
• 5.3.2 劳动者在关联企业内部外派后同工同酬的原则和方法37-39
• 结语39-40
• 参考文献40-47
• 致谢47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：312737