论女性平等就业权

发布时间：2017-04-17 08:00

  本文关键词：论女性平等就业权，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 我国政府在男女平等原则的指导下,颁布了一系列保护妇女平等就业的法律法规,对我国妇女平等就业权的实现起到了重要的推动作用。妇女纷纷走出家门,涉足社会,获得了就业的权利。改革开放以后,我国由计划经济体制转向市场经济体制,效率优先,兼顾公平,用人单位自主选择性增强,女性平等就业权受到了很大的威胁,性别歧视现象随处可见。根源就在于社会历史文化造成的社会性别分工和偏见,以及在新形势下我国法律法规的不健全,我国没有针对妇女平等就业的专门立法。联合国和国际劳工组织已经颁布了男女平等就业和反歧视的有关国际公约,国外许多国家的相关立法都有很详尽的规定,我国应遵循国际公约的相关要求,借鉴国外先进的立法制度,建立和完善我国的法律法规。 本文分三部分,第一部分阐述了平等就业权的基本理论。平等就业权源于宪法和其它法律的规定,是保障女性生存和发展的基本权利,是基本的人权,体现了社会公平正义的要求,要实现女性的平等就业权,反对性别歧视是非常关键的。第二部分介绍了相关国际公约的有关规定,以及美国、挪威和香港地区两性平等就业的法律制度,论述了其对我国法律法规制定和完善的启示意义。我国目前就业中性别歧视现象严重,职业隔离导致同工不同酬问题不容忽视,我国法律没有对性别歧视作出严格的定义,更没有界定间接歧视,法律对女性平等就业权利的促进,宣言性强,具体的法律程序和相应的法律责任规定很不健全。因此,这些不足都是我国立法所要建立和完善的。最后一部分,首先介绍了我国女性就业的状况,探讨了女性平等就业权难以实现的原因,在这里提出了社会性别观点,它是形成对女性歧视的根源。其次,我国应将社会性别主流化,对照中国妇女发展纲要的目标,将社会性别纳入到法律法规和政策的制定中去。最后,应建立反对性别歧视的有关立法,明确执法主体、法律程序和法律责任,除了为加快妇女平等权利实现的特殊措施及真正职业资格要求不构成性别歧视外,其他基于性别因素的不平等对待都是违法的,应受到法律的处罚。
【关键词】：女性平等就业权 社会性别 就业歧视
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 引言11-12
• 第一章 平等就业权的基本理论12-18
• 一、两性平等就业权的法律渊源12-13
• (一) 平等就业权是我国公民基本权利的具体体现12
• (二) 平等就业权是我国公民的一项法定权利12-13
• 二、两性平等就业权的重要性13-18
• (一) 女性平等就业权13-14
• (二) 平等就业权是实现公民生存权的前提14
• (三) 平等就业权是实现公民发展权的保障14-15
• (四) 平等就业权是一种基本人权15
• (五) 实现平等就业权是社会公平正义的要求15-16
• (六) 实现平等就业权，就要反对性别歧视16-18
• 第二章 国际与国外平等就业的法律制度及对我国的启示18-28
• 一、国际公约的有关规定18-20
• (一) 消除对妇女一切形式歧视公约18-19
• (二) 《1951男女同酬公约》和《1958(就业与职业)反歧视公约》19-20
• 二、欧美国家和香港地区两性平等就业的立法状况20-25
• (一) 美国两性平等就业的法律制度20-22
• (二) 挪威男女平等的法律制度22-23
• (三) 我国香港地区两性平等就业的立法概述23-25
• 三、国际公约和欧美国家及香港地区的法律制度对我国健全就业法律制度的启示25-28
• 第三章 我国女性就业不平等的现状及原因28-35
• 一、我国妇女就业不平等的现实状况28-30
• 二、我国女性就业权利不平等的原因30-35
• (一) 社会性别理论30-32
• (二) 历史文化原因32-33
• (三) 社会原因33-35
• 第四章 完善与实现我国女性就业平等权的思路35-44
• 一、社会性别主流化35-39
• (一) 社会性别主流化的内涵36
• (二) 浅析社会性别主流化在法律、公共政策中的运用36-39
• 二、建立反就业歧视立法39-44
• (一) 在立法中明确性别歧视的概念40
• (二) 明确规定反对就业的性别隔离40-41
• (三) 制定扶助女性的相关措施41-42
• (四) 性别歧视的例外——真正职业要求42-43
• (五) 完善法律救济途径43-44
• 结语44-45
• 参考文献45-47
• 致谢47-48
• 学位论文评阅及答辩情况表48

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