我国反就业歧视专家建议稿启示

发布时间：2021-05-16 10:36

　　2009年《反就业歧视》（专家建议稿）正式公布,给我国反就业歧视指明了一条道路。但在社会环境和他国相关立法影响的情况下,专家建议稿中缺乏对男性权益问题的关注和对相关政府机关的规制管理和监督。同时,作为"舶来品"的平等机会委员会没有充分适应中国国情,在具体操作中仍存在一定纰漏。所以本文就平等机会委员会、政府机关和男性三个主体的问题进行探讨,并给出相关解决措施。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(12)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国反就业歧视诉讼中若干问题研究[J]. 范诗桦.  法制博览. 2016(16)
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[3]英国反就业歧视法概述[J]. 刘廷华.  中国劳动. 2012(07)
[4]重思中国反就业歧视法的当代兴起[J]. 阎天.  中外法学. 2012(03)
[5]我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究[J]. 李雄,刘山川.  清华法学. 2010(05)



本文编号：3189538