这些情形下劳动者能否主张二倍工资?

发布时间：2021-05-23 10:58

　　<正>根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者辞职之日,支付期限至多为11个月。那么,劳动者出具了不愿意签订劳动合同的声明,双方后来补签了劳动合同,劳动合同期满后继续用工而未续签合同,签订了集体合同而没 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(04)

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【文章目录】：
劳动者自愿不签合同, 一年内辞职有权要二倍工资
劳动合同期满未续签继续工作, 可主张二倍工资
“补签”劳动合同, 不能再主张未签劳动合同二倍工资
有集体合同而没签劳动合同, 同样应给二倍工资
二倍工资适用一年诉讼时效, 超过一年的不予支持



本文编号：3202399