劳务派遣中劳动者权益保障法律制度研究

发布时间：2021-06-06 05:13

　　劳务派遣作为一种特殊用工形式,以其低成本、低风险受到了用工企业的追捧,但同时企业的逐利性和劳动者的弱势地位也导致了劳务派遣中被派遣劳动者权益屡被侵害。因此,国家应从立法层面进一步明确劳务派遣用工范围,提高劳务派遣单位准入门槛,加大对违规单位的监管和惩罚力度,同时增强劳动者法律意识和维权意识,改善被派遣劳动者权益受损现状。 

【文章来源】：河北软件职业技术学院学报. 2018,20(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、劳务派遣制度概述
    (一) 劳务派遣概念
    (二) 劳务派遣立法和实践现状
        1. 立法现状
        2. 实践现状
二、劳务派遣中劳动者权益保障存在的问题及成因
    (一) 用工单位随意扩大劳务派遣用工范围
    (二) 福利待遇“缺斤少两”
    (三) 随意解除劳动合同
    (四) 劳动争议无人管
三、完善劳务派遣法律制度的建议
    (一) 明确细化劳务派遣用工范围
    (二) 增加同工同酬的可操作性规定
    (三) 提高劳务派遣单位准入门槛
    (四) 加大对违规单位的监管和惩罚力度
    (五) 增强被派遣劳动者的法律和维权意识


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析劳务派遣制度存在的问题[J]. 肖满珍.  铁道勘测与设计. 2011(04)
[2]“人才派遣”的喜忧及完善[J]. 朱海滔.  企业文明. 2008(03)
[3]用法律调整劳务派遣当事人的关系[J]. 左祥琦.  中国就业. 2002(02)



本文编号：3213681