劳动者能否拒绝调至具有职业病危害因素的岗位?

发布时间：2021-07-08 10:04

　　<正>一、案情简介2000年3月,顾某入职某公司,从事的是艇工厂安装完整工作。双方劳动合同约定:公司根据工作需要,按照公平合理原则,可在艇工厂内部变动顾某的工作岗位。同时公司规章制度规定,员工不服从公司合理的工作调动,公司可以解除劳动合同。2017年3月30日,该公司书面通知顾某变更工作 

【文章来源】：石油人力资源. 2018,(03)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、案情简介
二、案例评析
    1. 争议焦点
    2. 点评



本文编号：3271357