新常态下高校工会工作法治化研究

发布时间：2021-07-24 10:41

　　随着社会的不断发展,高校逐渐呈现维权意识提升、"互联网+"嵌入以及"放管服"管理模式改革的新常态。面对新常态所带来的挑战,高校工会工作必须坚持党的领导,依法建会、依法管会,完善制度,引入智慧管理手段,不断推进工作法治化。 

【文章来源】：闽西职业技术学院学报. 2018,20(04)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

中国网民规模和互联网普及率

善和加强高校经费使用管理。这意味着高校管理模式正式启动了“放管服”的模式。可以预见，高校的“放管服”管理模式改革，将给高校各方面工作，包括高校工会工作带来深刻影响，成为高校管理的新常态。[4]二、新常态给高校工会工作提出的挑战高校维权意识提升、“互联网+”嵌入以及“放管服”管理模式改革的新常态对高校工会工作提出了挑战。高校工会过去更多地体现为一个附属的行政部门，在面对新常态时，将主要面临以下三个方面的挑战。（一）工作性质和定位改变带来的挑战过去高校工会的性质和定位均为高校的一个行政部门，只要做好教职工的服务工作，每年组织几次活动即可。现在高校工会作为社会团体，具有相对独立的地位，其重要职能之一即是维护高校师生的合法权益，这对原有的高校工会管理人员和管理模式提出了很大的挑战。（二）“互联网+”带来的挑战互联网是一把双刃剑，当人们正确发挥其用途时，它可以给人们带来知识传授的便捷服务以及交互式沟通便利的好处，反之则可能带来一些负面影响。这体现在两个方面：一是信息的混淆，二是盲目的群体性事件。反映在高校工会工作中，信息的混淆主要是指教职工思想观念、情绪认知易受网络信息的影响，互联网很可能会成为流言蜚语的快速传播渠道，尤其是一些使用了“吸引眼球”的语言、标题或者宣传模式的谣言，借助互联网的流传，就好像插上翅膀一般飞速传播，一些不法分子更是借此进行恶意的煽动和造谣，容易误导高校师生的事业观、人生观和价值观。盲目的群体性?

【参考文献】：
期刊论文
[1]“放管服”改革背景下开展高校工会工作的新思考[J]. 秦抗抗.  天津市工会管理干部学院学报. 2018(02)
[2]新形势下高校工会工作创新发展研究[J]. 邬敏懿.  科技展望. 2016(17)
[3]习近平法治思想述要[J]. 公丕祥.  法律科学(西北政法大学学报). 2015(05)
[4]习近平法治思想研究[J]. 杨小军.  行政管理改革. 2015(01)
[5]习近平法治思想的基本构架[J]. 吴传毅.  中共福建省委党校学报. 2014(08)



本文编号：3300495