劳动法在社会保障体系构建中的具体运用

发布时间：2021-07-25 11:21

　　现如今,一个法律部门的作用大小以及作用性质都是由其特定的对象在整个法律体系中的地位所决定的,劳动法与社会法保障法都是属于社会法中最为基本的内容,两者的调整对象都是以劳动者为核心的社会保障体系。在社会主义市场经济中,社会保障体系属于一个独立的法律部门,其和经济法以及民商法等有着同等的地位,并且已经成为我国当前市场经济法律体系中必不可少的一大部门。本文首先分析了劳动法与社会保障法,然后再对劳动法在社会保障体系构建中的具体运用进行了详细的探讨。 

【文章来源】：现代交际. 2018,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动法与社会保障法概述
    (一) 劳动法和社会保障法之间的共同点
    (二) 劳动法和社会保障法之间的区别
    (三) 劳动法和社会保障法涉及的对象
二、我国社会保障体系中存在的问题
    (一) 养老保险制度中存在的问题
    (二) 失业保险制度方面存在的问题
三、劳动法在社会保障体系构建中的具体运用
    (一) 逐步扩大失业保险的范围
    (二) 根据劳动法来完善养老保险制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》与企业规章制度的制定[J]. 吴弟兰.  企业文明. 2014(10)
[2]《劳动合同法》解答[J]. 孙立如,刘兰.  北京劳动保障职业学院学报. 2007(03)
[3]简析劳动法与社会保障法的重要作用[J]. 史晓平,于忠.  中国煤炭经济学院学报. 1997(03)



本文编号：3301932