共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的法律规制

发布时间：2021-07-25 13:48

　　共享经济冲击了工业时代以终身雇佣制为特征的稳定雇佣关系形态,基于互联网平台将劳动力供给侧与需求侧得以有效联结,促成了"企业+平台+个人"更富轻便化的新型灵活雇佣关系,形式上有别于当前我国劳动法律意义上的劳动关系,实质上具有以民事关系掩盖雇佣关系、以非标准劳动关系掩盖标准劳动关系的隐蔽性。灵活雇佣是共享经济发展的重要保障,既要规制又不能阻碍共享经济发展,制定科学的劳动关系认定标准,建立良好的劳动法制生态环境,寻求劳动保护弹性与安全的平衡是法律规制的重要方面。 

【文章来源】：政法论坛. 2018,36(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、共享经济视域下的隐蔽雇用关系
    (一) 隐蔽雇佣关系存在的现实基础
        1. 经济发展的客观需求衍生出新型雇佣关系。
        2. 法律规制的“空隙”与用人单位规避法律故意的“双重存在”。
    (二) 共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的利弊权析
        1. 灵活雇佣顺应了经济社会发展趋势。
        2. 隐蔽雇佣掩盖了剥削的本质。
三、共享经济视阈下隐蔽雇佣对劳资双方影响的博弈分析
    (一) 劳动者在劳资双方博弈中的地位更为不利
    (二) 劳动者工作生活的不稳定性风险增大
        1. 工作的不可预测性。
        2. 权利保障的不可预测性。
    (三) 资方对劳动者剩余价值的榨取更加隐秘化
    (四) 劳动争议变得更加复杂化
四、共享经济视阈下隐蔽雇佣关系规制的现实困境及路径选择
    (一) 法律规制隐蔽雇佣关系面临的现实困境
        1. 劳动关系认定标准模糊。
        2.“二元化”的劳动力市场弹性与安全性失衡。
        3. 劳动法制生态环境较差。
    (二) 法律规制隐蔽雇佣关系的路径选择
        1. 探寻劳动关系标准认定的新路径
        2. 实现标准劳动关系灵活化与灵活用工标准化
        3. 系统化视角审视隐蔽雇佣的法律规制
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]分享经济模式对传统劳动关系的挑战——美国Uber案和解的一些借鉴[J]. 陆胤,李盛楠.  中国劳动. 2016(16)
[2]基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J]. 王天玉.  法学. 2016(06)
[3]《劳动合同法》修改之争及修法建议[J]. 钱叶芳.  法学. 2016(05)
[4]共享经济中的企业劳动用工管理研究——以专车服务企业为例[J]. 唐鑛,徐景昀.  中国工人. 2016(01)
[5]整合式还是多元化?——劳动关系研究范式的争辩与研究发展趋向[J]. 吴清军.  中国人民大学学报. 2015 (04)
[6]从单一走向多元:《劳动合同法》主体模型的解析与重构[J]. 邬砚.  现代法学. 2013(04)
[7]我国劳动力市场灵活性与安全性的法制平衡[J]. 谭金可.  中州学刊. 2013(06)
[8]传播研究与学术公共性:“大数据”热潮的冷思考[J]. 徐偲骕.  东南传播. 2013(03)
[9]“劳动关系”判定标准的反思与重构[J]. 冯彦君,张颖慧.  当代法学. 2011(06)
[10]“隐蔽雇佣关系”研究[J]. 董保华.  法商研究. 2011(05)



本文编号：3302142