探究我国无固定期限劳动合同不足与完善

发布时间：2021-07-27 01:30

　　我国无固定期限劳动合同在实施的过程中,还存在一些问题有待进一步完善。因此,本文针对我国无固定期限劳动合同不足与完善做出了进一步探究,对无固定期限劳动合同概念的提出和界定、无固定期限劳动合同制度存在的主要不足之处、完善我国无固定期限劳动合同制度的建议给出了详细的分析。 

【文章来源】：知识经济. 2019,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、无固定期限劳动合同概念的提出和界定
    1、无固定期限劳动合同概念的提出
    2、无固定期限劳动合同概念的界定
二、无固定期限劳动合同制度存在的主要不足之处
三、完善我国无固定期限劳动合同制度的建议
    1、新型劳资伦理关系的构建
    2、完善用人单位单方解除无固定期限合同制度
    3、平衡国家用人, 单位以及劳动人员之间的利益, 产生良好的互动性
    4、明确连续和十年的计算
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国无固定期限劳动合同的解除与完善[J]. 范艳.  法制博览. 2018(21)
[2]论我国无固定期限劳动合同不足与完善[J]. 邹杨敏.  法制博览. 2018(14)
[3]“岗位任务驱动式”在中餐烹饪教学中的应用[J]. 邹伟.  现代交际. 2016(11)
[4]我国无固定期限劳动合同解除制度存在的不足及完善[J]. 贺海燕.  法制与社会. 2014(08)
[5]平衡计分卡的有用性:一项实验研究[J]. 刘俊勇,孟焰,卢闯.  会计研究. 2011(05)
[6]企业业绩评价模式研究——兼论中国企业业绩评价模式选择[J]. 王化成,刘俊勇.  管理世界. 2004(04)



本文编号：3304786