竞业禁止的理解与适用——W某与A公司劳动争议案评析

发布时间：2021-08-07 16:59

　　竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。本文从一则案例开展分析,总结案件争议点,进而对案件进行法律评析,以使得竞业禁止条款在劳动争议案件中的理解与适用更加明晰。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2018,(26)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、案情简介
二、案件分歧
三、案情评析
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]竞业限制条款在劳动争议案件中的理解与适用——G某与A公司劳动争议案评析[J]. 杜月婷.  法制博览. 2017(14)
[2]浅析劳动合同法中的竞业限制[J]. 孙二抗.  法制博览. 2017(13)



本文编号：3328180