劳动合同管理中的若干问题与解决对策

发布时间：2021-08-30 11:50

　　劳动合同是企业与员工签订的对双方权利和义务进行明确的凭证,通过劳动合同的签订能够更好地保障企业与员工的利益。然而,就当前的情况来看,我国很多企业在劳动合同管理中还存在诸多问题,不利于企业更好的发展,因此做好这些问题的总结与分析,提升合同管理的有效性显得十分重要。本文就该方面的内容进行了全面分析,并提出一系列有效的解决对策,希望能够促进企业劳动合同管理更加有效。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(06)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、企业劳动合同管理中存在的问题
    (一) 劳动合同的执行力度不够
    (二) 合同管理方式老化
    (三) 合同管理人员的综合素质有待提升
二、解决劳动合同管理问题的对策
    (一) 提升劳动合同的执行力度
    (二) 做好合同管理方式的创新
    (三) 提升合同管理人员的综合素质
    (四) 健全劳动合同管理机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策[J]. 吴胡俐.  经贸实践. 2017(09)
[2]企业劳动合同管理中存在的问题及对策[J]. 孙二明.  企业改革与管理. 2016(06)
[3]浅谈企业劳动合同管理存在的问题及对策[J]. 陈圆.  经贸实践. 2015(16)



本文编号：3372724