发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践思考

发布时间：2021-09-03 19:55

　　劳动仲裁与调解、劳动监察、劳动诉讼是我国劳动者权利救济和劳动纠纷处理的主要法律制度。结合各自特点,发挥好各自优势,增强制度衔接,应该是制度改革发展方向。本文理论联系实践,探索如何最大限度发挥劳动仲裁制度特色优势并提出相应建议。 

【文章来源】：中国劳动. 2018,(05)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、对劳动仲裁特色优势的理论认识
    1. 三方性
    2. 专业性
    3. 兼具行政性与司法性
    4. 结案期限短
二、对劳动仲裁优势的实践分析
三、劳动仲裁办案改革重点应是发挥特色优势
    1. 当事人法律地位的特点
    2. 权利义务来源的特点
    3. 当事人构成的特点
    4. 争议标的特点
四、如何发挥劳动仲裁特色优势
    1. 改革三方性原则实现路径, 充分发挥三方性原则特色优势
    2. 构建办案新模式, 充分发挥行政特色优势
    3. 大力提升权威性, 充分发挥“准司法”优势
    4. 优化仲裁程序, 充分适应劳动争议特点


【参考文献】：
期刊论文
[1]简析我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善[J]. 杜晨曦.  法制与社会. 2020(18)
[2]劳动仲裁制度在实施过程中的问题及完善[J]. 姚厅.  法制与社会. 2020(16)
[3]发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践分析[J]. 王雅轩.  劳动保障世界. 2019(30)
[4]校院合作设立劳动人事争议仲裁派出庭的探索——基于浙江温州瓯海高教园区派出庭的经验[J]. 周湖勇,陈光海.  中国人事科学. 2018(12)



本文编号：3381761