论“二倍工资”与用人单位的诚实磋商义务

发布时间：2021-09-30 23:05

　　适用《劳动合同法》第82条创设的"二倍工资"规则,应把握其立法本意与"二倍工资"责任的法律属性。在适用时,不宜一味严格遵循条文内容,不宜所有情况下都让用人单位承担"二倍工资"责任。对于劳动者"劳动碰瓷",恶意利用"二倍工资"规则,向用人单位牟取不正当利益时,若用人单位尽到了诚实磋商义务,则无需承担"二倍工资"责任,否则有违立法本意、诚实信用原则,会损害经济效率与公平正义。 

【文章来源】：现代交际. 2019,(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、立法本意与法律属性
    (一) 立法本意
        1. 倒逼说
        2. 保护说
        3. 督促说
    (二) “二倍工资”的法律属性
        1. 概述
        2.“第二倍工资”的法律属性
二、“二倍工资”规则的适用探讨
    (一) 探讨前提:用人单位已尽诚实磋商义务
    (二) 赞成说
        1. 义务履行与责任承担
        2. 惩罚性赔偿责任
        3. 无过错责任
    (三) 否定说
        1. 法律原理
        2. 诚实信用原则
    (四) 本文观点
三、结语



本文编号：3416801