2018年北京工会维护女职工权益十大案例评析

发布时间：2021-10-05 13:28

　　<正>新人刚入职就怀孕,单位一得到消息就以"不符合录用条件"为由解除其劳动合同;孕妇给单位领导打电话请假,没想到想回单位上班时被指"旷工"遭开除;产妇多次要求回岗上班,却被经理质问"你刚生完孩子,上什么班?"此后,其又因不到岗被辞退……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案。日前经过对工会调解和法援案件进行筛选,北京市总工会女职工委员会、权益工作部、市总工会法律 

【文章来源】：工会博览. 2019,(11)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
女职工应慎重签订非全日制用工合同
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:
女职工申请“同工同酬”工会帮忙达成愿望
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:
刚入职女职工怀孕请假单位应足额发工资
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:
职工产假后交病假条继续请假单位应发病假工资
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:
“三期”女职工劳动合同到期应依法续延
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:
单位拒绝产妇回来工作被判违法解除劳动合同
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:
孕妇在试用期被辞退单位属违法解除劳动合同
    基本案情:
    处理结果:
用人单位应保障女职工哺乳时间
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:
孕妇请假不规范被指旷工工会助其获赔
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:
劳务派遣女员工权益受保护不能因怀孕解除合同
    基本案情:
    处理结果:
    案件评析:


【参考文献】：
期刊论文
[1]女职工劳动权益保护问题探讨[J]. 陈永贞.  法制博览. 2021(05)



本文编号：3419835