互联网+时代劳动关系认定及劳动争议解决研究

发布时间：2021-10-07 05:04

　　随着信息技术的发展,通过互联网平台提供服务的人数在急剧增长,而且出现一些新兴行业,比如网络直播、网约车等。这造成了一种甚至多种复杂的社会关系,突出表现在如何认定网约工劳动者身份以及如何解决产生的争议。而我国《劳动法》及配套的政策法规并没有明确的规定,本文通过两个有关网络主播与平台的服务争议纠纷诉讼引出问题,论述在互联网+时代下互联网平台新型劳动关系的认定标准、特点及难点,以及在出现相应的纠纷时该如何解决劳动争议,最后综合本文论点以及我国实际情况给出个人的完善建议。 

【文章来源】：人力资源. 2019,(10)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、两个网络主播劳动关系认定的典型案例
    (一) 徐州XX传媒有限公司与杜某劳动争议案 ( (2017) 苏0311民初4221号)
    (二) 贺某与上海XX文化有限公司劳动合同纠纷案 ( (2017) 沪02民终11631号)
    (三) 案例点评
二、互联网平台新型劳动关系的特点及认定难点
    (一) 新型劳动关系的特点
        1. 灵活的工作场所和工作时间
        2. 业务和报酬获取形式多样
    (二) 认定难点
        1. 难以判断是否为劳动者。
        2. 经济从属性模糊。
        3. 协议约定是否构成劳动关系认定困难。
        4. 业务从属性判断困难。
三、互联网平台劳动关系的认定标准
    (一) 对劳动关系从属性的认定要具有实质意义
    (二) 综合合同、从业和经营模式来判断
    (三) 其他因素
四、适应新形势的劳动争议解决建议
    (一) 设立中间类型劳动法保护主体
    (二) 强化互联网平台企业的社会责任
    (三) 建立劳动互联网法院体系
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论劳动争议解决机制之完善[J]. 卜素.  理论探索. 2019(02)
[2]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)



本文编号：3421409