竞业限制中劳动者违约责任研究——基于100份司法裁判文书的分析

发布时间：2021-11-07 22:28

　　在竞业限制框架下,关于劳动者违约责任的立法规定较为模糊,100份司法裁判文书呈现出多种责任形式适用及裁量存在分歧的现状。基于此,需在进一步明晰司法裁判者裁判逻辑的基础上,探寻竞业限制违约责任背后所指向的具体理论。违约责任的核心在于违约损失的具体赔偿,在劳动关系从属性理论的背景下,劳动者不能完全地按照以平等为特征的合同法责任承担竞业限制违约责任。因而,需要对违约金责任、损害赔偿责任以及经济补偿返还责任提出完善建议,并强调在司法裁判过程中的利益衡量,以利于违约责任法律规范的进一步阐明和妥当适用。 

【文章来源】：中国劳动. 2019,(12)

【文章页数】：16 页

【部分图文】：

一审案件中违约金的裁判情况(1)

二审案件中违约金的裁判情况(2)

在样本统计中，损害赔偿责任的约定率为34%，仅次于违约金责任。关于劳动者赔偿损失的诉求，共有12份文书对此作出裁判，其中3份文书支持该诉求，另有9份文书不予支持。支持一方认为，劳动者的违约行为给用人单位造成一定程度上的损失，应结合案件的具体情况酌情确定赔偿责任，包括劳动者的违约程度、违约行为与损失之间的因果关系等因素。实际上，裁判者对同一案件所采用的赔偿标准相差甚远，一审以用人单位减少的营业收入计算损失，二审则参照利润率确认损失，两者的差额高达53万元(1)。而另一方主要是基于用人单位未能举证证明劳动者违约给其造成经济损失的原因裁判不予支持上述诉求，除此之外，个别裁判者也提到违约金足以弥补损失、用人单位的营业损失由多方原因造成等观点。可以看出，司法裁判中对赔偿损失责任形式的适用持较为谨慎的态度，在判决理由中大多采用“未有证据证明”这样的万能说理，而缺少对损害赔偿责任的性质、目的以及与违约金责任之间关系的考察。3. 经济补偿返还责任的裁判现状

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3482506