论解除和终止劳动合同的补偿原则

发布时间：2021-11-08 05:10

　　在日常的人力资源管理工作中,由于对高度严密、浓缩的劳动法条款的掌握比较困难,造成许多工作上的被动。因此,作为HR工作者,要加强对劳动法和劳动合同法的掌握和理解。特别是劳动合同法中最敏感、最容易引起劳资纠纷的相关条款,比如劳动合同的终止和解除的相关规定。本文就终止和解除劳动合同时的补偿问题提出了三条原则,希望能有助于对相关法律条款的理解和掌握。 

【文章来源】：现代商业. 2019,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、谁先提出谁“吃亏”原则
二、谁有过错谁“吃亏”原则
三、有过错优先于先提出的原则


【参考文献】：
期刊论文
[1]完善我国劳动合同解除制度的思考和建议[J]. 郑爱青.  法学杂志. 2007(03)
[2]试论劳动合同单方解除的公平原则[J]. 郭景春,邵燕.  理论探索. 2005(01)
[3]劳动合同解除的若干问题研究[J]. 刘洪杰.  甘肃行政学院学报. 2004(03)



本文编号：3483069