未签合同,人事经理也能主张二倍工资吗

发布时间：2021-11-15 15:15

　　<正>2008年以前,我国企业劳动合同签订率普遍偏低,企业往往不与劳动者签订,或者只与中高层管理人员和技术人员签订劳动合同。一旦发生劳动争议,劳动者往往因无法提供书面劳动合同,而难以维护自身合法权益。为了提高劳动合同签订率,进一步构建和谐劳动关系,2008年实施的《劳动合同法》对此作了具体规定。对于违反规定未与劳动者签订劳动合同的,规定了惩罚措施,《劳动合同法》第八十二条第一款(以下简称第八十二条 

【文章来源】：人力资源. 2018,(12)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
案例一:二倍工资主张获支持
案例二:二倍工资主张未获不支持
    司法实践中的不同观点
    各级法院的裁判意见
        ●最高人民法院的裁判意见
        ●部分地方法院的裁判意见
    笔者的观点



本文编号：3497022