论我国劳动争议解决机制的困境与出路——以劳动公益诉讼的构建为视角

发布时间：2022-01-13 07:50

　　罗马法谚有云:无救济则无权利。劳动者,是与我们自身乃至生产生活息息相关的一类人群的代名词,其权益保护理应受到重视。但是纵观我国法律制度设置、细数社会影响较大的劳动争议案件可知,其权益保护远不能止步于所谓"一调一裁二审",救济途径尚需打通公益诉讼中的"任督二脉",设立较为完备的劳动公益诉讼制度,原有制度之积弊方能及时清理,权益之保护方能高效及时。 

【文章来源】：经济师. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题梳理：我国劳动争议解决机制的困局
    （一）程序设置存在弊端
        1. 效用不高。
        2. 效能不高。
        3. 效率不高。
    （二）监管功能缺失
    （三）公益主体缺位
二、构建劳动公益诉讼的可能性分析
    （一）域内立法及实践
        1. 法理依据。
        2. 现实立法。
        3. 实践分析。
    （二）域外制度与启示
        1. 美国劳动公益诉讼。
        2. 德国劳动公益诉讼。
        3. 印度劳动公益诉讼。
三、经验启示与制度构建


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议公益诉讼:源流、利弊与策论——试论我国劳动争议公益诉讼制度的构建[J]. 李军.  工会信息. 2016(30)
[2]劳动公益诉讼:劳动公益权保护困境的出路[J]. 王兰玉.  河南财经政法大学学报. 2012(06)
[3]劳动公益诉讼:工会参与的困境与对策[J]. 宋汉林.  理论导刊. 2011(06)

硕士论文
[1]我国劳动公益诉讼制度研究[D]. 符加飞.兰州大学 2015
[2]论我国公益诉讼制度的构建[D]. 陈宇博.四川大学 2005
[3]论我国劳动权保障公益诉讼制度的构建[D]. 宋靖.华东政法学院 2004



本文编号：3586018