国有企业劳务派遣法律问题研究

发布时间：2022-01-17 02:49

　　一直以来,国有企业的用工方式和企业组织形式的变革都没有停止过。特别是《劳动合同法》出台之后,以劳务派遣为主的社会化用工形式的普及,不仅使国有企业的用工形式发生了深刻的变革,也产生了新的问题。劳务派遣这种灵活的用工形式,无论在人工成本节约上,还是在用工单位建立灵活、便捷的人力资源的机制上,均具有一定的优势。它最为突出的特点在于不仅能够满足国企对于技术型人才的临时需求。同时也代表了当前灵活多样就业方式的发展趋势。但劳务派遣在迅速发展的同时也出现很多弊端,如派遣行业发展无序、劳动者就业稳定性差、劳务派遣人员归属感不强,人员更换比较频繁。一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清等问题。对此需要针对新的用工形式进行深入思考和实践,依法规范使用劳务派遣,保护劳动者及企业合法权益,平衡协调劳务派遣三方关系,对使用过程中出现的一些情况和问题提出切实可行的解决办法,充分防范法律风险。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2019,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳务派遣的利弊
二、国有企业劳务派遣法律风险的识别
    1. 劳务派遣适用范围
    2. 派遣机构资质要求
    3. 工资发放、奖惩出现争议
    4. 工作标志出现争议
三、劳务派遣法律风险的防控
    1. 正确选择派遣机构
    2. 以合适方式发放工资
    3. 正规管理派遣员工
    4. 合法退回派遣员工



本文编号：3593900