我国工资集体协商制度探析

发布时间：2022-01-17 10:04

　　随着社会主义市场经济体制的日益成熟以及劳资关系的不断完善,工资集体协商制度维护劳动者权益的有效性日益显现,其既是缩小收入差距,保护劳动者合法权的重要举措,更是实现社会公平,构建和谐社会的重要方式。20世纪90年代起,我国就开始推行工资集体协商制度,虽然取得了一定的成效,但是在具体的事实过程中仍出现劳动法律制度不健全,工资集体协商制度流于形式等问题,所以需要在深度分析当前我国的工资集体协商制度的同时,找出现存问题的原因,并结合国外的成功经验,从我国的具体国情出发,提出完善我国工资集体协商制度的具体建议,使得工资集体协商制度更好的发挥实效。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(17)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]工资集体协商制度实施状况调查[J]. 胡乐明,王杰.  管理学刊. 2013(05)
[2]工资集体协商制度的中国实践及其讨论[J]. 吴宏洛.  中国劳动. 2011(03)
[3]完善我国工资集体协商制度研究[J]. 张留禄.  上海经济研究. 2009(12)



本文编号：3594533