基于商业秘密保护视角的企业合规化竞业限制管理

发布时间：2023-12-10 18:32

　　竞业禁止管理是企业保护自己的商业秘籍和竞争优势的一种合法制度设计,企业应区别保密义务与竞业限制,并依据企业涉密人群区分管理,采取合规化做法,以达到竞业限制的实效与目的。

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【文章目录】：
一、影响企业竞业限制效力的常见问题
二、正确区别保密义务与竞业限制
    (一)对象不完全重合
    (二)保护对象、保护期限不同
    (三)离职后劳动权受限不同
    (四)是否支付经济补偿金不同
    (五)处理依据不完全一致
    (六)具体操作不一
三、涉密人群分类管理
    (一)董事、监事、高管、股东、合伙人等掌握公司商业机密的人群
    (二)掌握商业机密的普通员工
    (三)容易被忽略的商业合作伙伴
四、竞业限制合规化操作思路
    (一)审慎考量竞业限制义务对象
    (二)协议内容须合法
    (三)具体合理确定限制范围与标准
    (四)重视离职前风险评估
    (五)规范离职手续办理
    (六)重视离职后的协议落实和证据获取
        1.落实协议,及时按标准支付。
        2.重视相关证据的获取、审核与固定。
    (七)进行竞业限制警示教育
    (八)竞业限制管理制度化



本文编号：3872914