末位淘汰制的法律风险及规避路径

发布时间：2024-09-20 19:35

　　 末位淘汰制是一项常见的管理制度,其目的是通过优胜劣汰来激发员工潜能,提升用人单位活力。但是在具体实践中,用人单位往往忽视《劳动合同法》等法律法规,简单套用这一制度,使得企业承担法律风险,甚至引起劳资纠纷。用人单位应当遵守法律法规,让末位淘汰制在合理合法的范围内运行,科学规避制度的法律风险,才能发挥其积极作用。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、末位淘汰制的起源及其实践
二、末位淘汰制的法律风险浅析
    1. 末位淘汰制与《劳动合同法》的立法目的相违背
    2.“末位淘汰”不包括在法定解除劳动合同的理由之中
    3. 末位淘汰制在操作程序上存在不完全合法情况
三、末位淘汰制的法律风险规避路径分析
四、结语



本文编号：4006019